探索人才管理
招聘
以候选人为中心的体验
简化应聘者的体验，无需创建账户；启用数字助理即时回答问题。
招聘营销
使用本地客户关系管理工具，通过个性化登陆页面和信息吸引目标人才。
雇用效率
通过人工智能驱动的推荐、自行安排的面试和数据驱动的录用，改进并加快招聘工作。
内部流动
了解整个企业的人才情况，向员工推荐理想的职位，促进职业发展并留住人才。
通过 LinkedIn 扩大影响力
无需离开Oracle HCM，即可使用LinkedIn轻松审查潜在候选人并与其建立联系。
入职
无缝上岗
在一个 HCM 解决方案中提供直观、易懂、体验一致的入职培训。
有指导的入职体验
通过提供数字助理，可从任何设备轻松、逐步地完成任务，从而提高工作效率。
个性化任务管理
在个性化待办事项列表中共享任务，这样新员工就能在一个地方找到所需的一切并采取行动。
学习
个性化学习
根据人才档案和 HCM 套件数据，提供基于角色的个性化学习建议。
以技能为导向的学习
通过学习建议和量身定制的学习活动，帮助员工更好地胜任感兴趣的职业，并提高员工的技能。
为所有学习提供一个家园
将内部、正式和非正式内容与外部资源合并在一处，并进行整理。
融入人才生命周期
将学习融入员工的工作旅程，或允许个人在个性化主页中发现新课程。
合规与报告
通过创建、分配和跟踪培训与合规计划，减少违规行为并保持最新认证。
职业发展
职业道路
允许职业探索，能够审查组织内的角色并发现有趣的机会。
发展计划
制定有意义的发展计划，将目标、任务和目标成果与感兴趣的角色联系起来。
学习建议
提供与员工的发展目标和职业兴趣相一致的学习建议。
机会市场
一站式职业发展
将职位发布、志愿服务选项和内部工作机会（短期机会）整合在一处，提供多种发展途径。
短期演出
为员工提供学习技能的新途径，让他们在整个组织的不同团队和项目中进行内部实习。
绩效管理
生成式人工智能辅助目标规划
在目标规划中嵌入生成式人工智能，帮助员工制定个性化的行动计划，以实现他们确定的目标。
生成式人工智能辅助经理绩效评估
利用嵌入式生成式人工智能，让管理人员能够快速完成更全面、更有针对性的绩效考核。
目标设定和跟踪
制定并跟踪与组织各层级相一致的目标，以支持持续的绩效对话。
合作
通过目标共享与合作，帮助团队实现共同目标。
随时反馈
随时使用任何设备在整个组织内提供、接收和请求反馈。
持续绩效管理
利用签到和自动提醒功能，支持持续的一对一辅导。
一体化评估
为您的管理人员提供单一的综合视图，让他们了解对团队进行比较和公平评估所需的标准。
利用签到和自动提醒功能，支持持续的一对一辅导。
赔偿
全球可扩展性
在本地和全球范围内分析、模拟、预算和管理数量不限的薪酬计划。
补偿总额
配置总体薪酬报表的设计、内容和交付，包括基本薪酬和奖励。
按绩效付酬
包括绩效管理措施，以推动薪酬分配的规划、预算编制和审批。
完整配置
通过灵活的薪酬规划和建模，将战略转化为执行力，以满足不断变化的业务需求。
继任规划
洞察高潜力人才
识别最优秀的人才，培养他们的成长，打造下一代领导者，最大限度地降低流失风险。
人才仪表板
利用动态、高度可视化的仪表板指导领导层进行讨论，最大限度地提高人才审查的价值。
领导力管道管理
利用灵活的人才库、继任计划和分析技术，改进领导力培养渠道并衡量人才实力。
动态技能
人工智能驱动的技能引擎
利用人工智能和自动化，不断更新组织的技能，为人才规划决策提供支持。
以技能为导向的人才管理
人才管理系统能够适应并响应企业的技能状况，从而改进招聘、职业发展和学习流程。
个性化门户网站
为员工和管理人员提供一个集中的场所，用于管理技能和建议行动，以推动个人和组织的发展。
技能分析
找出技能差距，启动关键的再培训和提高技能活动，以支持您的战略目标。
团队技能中心
为管理人员提供一个集中的场所，用于审查、分配和管理整个团队的技能发展。
人才管理的主要优势
吸引和留住合适的人才
提供卓越的求职者体验，推动内部流动，做出更明智的招聘决策。
提高员工参与度和工作效率
在跨设备的单一体验中使用现代、易用的工具，让您的员工参与进来，提高工作效率。
提高人才能见度和决策水平
通过完整、统一的人才和人力资源解决方案，获得实时的人才可见性，从而加强决策。
利用 LinkedIn 的影响力和广度
通过与 LinkedIn 在招聘、学习和个人资料数据方面的集成，扩大人才认知度并促进发展。
让我们现在就联系！
申请木耳云演示
由我们的专家进行演示讲解。
参观木耳云产品
自行探索云端村。
联系木耳云销售
向我们的团队成员了解木耳云。
简体中文 
English