探索劳动力管理
缺勤计划
允许员工竞标休假时间，使管理人员能够公平地给予休假时间，同时确保足够的覆盖面。在分析多个薪酬计划、其组成部分和相关预算时，可发现随时间推移的趋势和差异。通过任意数量的员工类别进行切分，并深入到不同的薪酬水平，包括员工、团队和部门。
全球最佳做法
在满足当地要求（如美国的《家庭和医疗休假法》）的同时，在全球范围内自动执行缺勤应计和应享待遇政策。
劳动力总工时跟踪
为受薪员工、小时工、项目员工和临时工自动制定加班和其他政策，减少薪酬错误。
快速、简单的时间输入
提供移动响应式用户体验，让员工可以随时随地通过任何设备采集和跟踪时间。
优先事项一致的员工队伍
根据项目、补助金、成本中心等与组织相关的内容跟踪人工情况。
安全和欺诈控制
利用基于角色或位置的安全控制，限制访问权限，防止时间、缺勤和工资欺诈。
智能排班
利用业务数据和人工智能洞察力做出明智决策，根据资质、偏好和合规要求填补班次空缺。
更多与经理面对面的时间
利用人工智能填补班次或发布空缺班次的激励措施，解放管理人员，让他们可以专注于员工。
均衡覆盖
确保在不超出预算或全职同等资历人员（FTE）时数的情况下，为所需人数或计划时数提供服务。
优化业务需求
以最佳方式自动创建班次并分配具备适当技能的可用人员，以满足预期需求。
遵守法规
在遵守复杂的劳动政策、预算和 FTE 小时数的同时，大规模自动分配班次。
平衡业务优先事项
优化日程安排，为客户和员工提供最佳体验。
优先选择
让员工在他们用来计划缺勤和完成排班任务的同一个移动应用程序中设置自己的可用班次和天数。
方便员工换班
为员工提供直接联系合格同事的工具，请他们代班或换班。
民主化轮班访问
为员工提供直接联系合格同事的工具，请他们代班或换班。
赠送的积存带薪假
让员工能够通过他们用来检查累积余额和申请休假的同一工具，将带薪假期赠送给同事。
设定轮班预期
为一线员工提供在当班期间要完成的优先任务。
参与工作流程
使用 "指导旅程 "为工人提供指导，告诉他们如何以及何时完成任务。
监测生产率
让管理人员深入了解任务完成情况，并能重新分配或重新安排优先级。
预建关键绩效指标/衡量标准示例
- 工人总体评分
- 高绩效者
- 高潜力员工
- 经理部评级
- 考绩不完整
- 绩效评级分布
- 延迟执行任务
主动管理
通过更快地捕获更多事件，实现快速响应和后续行动，改进事件管理。
建立在安全基础上的文化
通过改进检查管理，促进工作场所安全和合规文化。
分析驱动的监测
利用安全数据了解趋势，并通过根本原因分析帮助减少事故和工作场所危害。将学习计划的投资回报率扩展到战略性人力资源业务目标，如员工职业发展、员工满意度、员工保留率等。
薪资管理的主要优势
保持合规
提供符合法规要求的薪资税报告，支持合规性。
轻松配置，提高灵活性
满足企业独特的业务需求。配置和管理复杂的规则、薪资流程和检查单，无需编码。
利用套件的力量
通过统一的时间和缺勤、福利、薪酬等，无缝地获取处理薪资的信息源。
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